Présentation

Présentation

Ce master propose quatre parcours :

• Management des Ressources Humaines
• Management des Ressources Humaines - Formation continue (FC) et Enseignement à distance (EAD)
• Économie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle
• Economics and data science for public policy analysis (EAD)

Objectifs

Cette formation pluridisciplinaire vise l’acquisition de compétences en gestion des ressources humaines en lien avec l’analyse du marché du travail et de l’évaluation des politiques d’emploi et de formation. Dans cet esprit, le M1 est organisé sous la forme d’un Tronc commun regroupant des enseignements mixtes d’économie, de gestion et de méthodes quantitatives.

Cette organisation permet aux étudiants de choisir une spécialisation en M2 tout en mutualisant certains cours. Sont également proposés un dispositif de formation hybride (FC et EAD) plutôt destiné à des professionnels en activité et un dispositif de formation en EAD orienté vers la recherche.

Savoir-faire et compétences

Les compétences suivantes sont communes aux parcours présentiels. Pour ce qui concerne la FC EAD et l’EAD, les parcours permettent de développer seulement certaines de ces compétences

Compétences disciplinaires

• Évaluer des politiques publiques
• Réaliser la gestion des Ressources Humaines (gestion administrative du personnel, paie…)
• Gérer la GPEC, le recrutement et la formation en entreprise
• Réaliser le suivi statistique d’indicateurs RH
• Réaliser des analyses du marché du travail et de l’environnement économique de l’entreprise

Compétences transversales linguistiques

• Prendre la parole en public pour défendre un projet.
• Rédiger des dossiers d’aide à la prise de décision.
• Développer une argumentation avec un esprit critique.
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, et dans un registre adapté au public visé.

Compétences transversales informatiques

• Maîtriser l’informatique pour générer des outils de suivi (statistiques…).
• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
• Exploiter des logiciels d’acquisition et d’analyse de données avec un esprit critique.

Compétences transversales méthodologiques

• Utiliser les méthodes de recueil de données et de traitement de données qualitatives et quantitatives.
• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
• Conduire une démarche innovante dans une situation complexe en utilisant des informations parfois incomplètes ou contradictoires.

Compétences transversales professionnelles

• S’adapter à son environnement de travail.
• Rendre compte de son travail oralement et par le biais d’écrits.
• S’adapter à des situations nouvelles ou pluridisciplinaires pour apporter des solutions.

Programme

Contenu de la formation

Une formation souple et adaptable permettant la construction de parcours de formation personnalisés.

Durée totale de la formation : 126 heures dont 24h en présentiel

Durée :

- 120h de cours dont 21h en présentiel (99h en EàD)
- Tutorat de mémoire (3h)
- Soutenance du mémoire (3h)
-> Soit un total de 126h de cours

A noter : la charge de travail personnel estimée à minima à 125h.

Période d’interruption de la formation :
Vacances de Noël (2 semaines)
Vacances d’Hiver (2 semaines)
Vacances de printemps (2 semaines)

Admission

Condition d'accès

Pour être inscrit dans les formations conduisant au diplôme de master, vous devez justifier :

• soit d'un diplôme national conférant le grade de licence dans un domaine compatible avec celui du diplôme national de master
• soit d'une validation d’études, d’acquis ou d’expériences professionnelles

Le dépôt de candidatures se fera en ligne sur l’application de candidatures de l’université.

Si vous êtes en reprise d’études, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée.

Si vous êtes étudiant étranger, nous vous invitons à consulter au préalable la page dédiée.

Droits de scolarité

Les renseignements sont sur le site de la formation

Pré-requis recommandés

Maîtrise de l'anglais (les contenus sont dispensés uniquement dans cette langue).

Et après

Poursuite d'études

Doctorat

Insertion professionnelle

Débouchés pour les parcours « Management des ressources humaines » et « Management des ressources humaines FC-EAD »

• Responsable Ressources Humaines

• Assistant(e) Ressources Humaines

• Chargé(e) de recrutement

• Assistant(e) Ressources Humaines Spécificité Gestion des compétences

• Chargé(e) d'études RH

• Responsable formation en entreprise

• Assistant(e) formation en entreprise

• Ingénieur d’études en RH

• Chargé d’études rémunérations

• Consultant en conduite du changement

Débouchés pour les parcours « Economie du travail et évaluation des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle » et « Economics and data science for public policy analysis EAD »

• Chargé d’Etudes dans des organismes de recherche publics

• Ingénieur d’études dans des organismes privés d’évaluation

• Chargé de mission développement économique

• Responsable de développement territorial

• Chargé de l’évaluation d’une politique publique

• Enseignant chercheur

• Responsable antenne emploi

• Chargé de mission auprès des collectivités locales

• Économiste spécialiste du marché du travail en salle de marché

Contact(s)

Composante

Lieu(x) de la formation

• Le Mans

Responsable(s)

Contact(s) administratif(s)